1歳未満のなーちゃんがいて
復職した私ですが、
「育児時間」を活用しています！
通常の時短勤務に加え、
さらに1時間時間短縮して
1時間遅く出勤しています。
なので、朝はゆっくり♫
なーちゃんを朝寝させてから
保育園に連れて行く予定です。
まぁ寝てくれない時もありますが…。
1歳未満で復職する方は、
是非「育児時間」
活用するといいと思います！
私は出勤時間遅らせていますが、
退勤時間を早めることもできますし。
そんな制度、会社にあったっけ⁇
という方も大丈夫！！
「育児時間」は労働基準法で定められているので、
絶対取れます。
法律遵守しない会社じゃない限りですが。
ただ「育児時間」を有給とするか、無給とするかは、会社次第です。
私は無給でした。
それでも1歳までは少しでも一緒に過ごす時間を確保したいから、いいんです。
就業規則に記載がなければ、
有給で取らせてくださいと交渉もできるかもしれませんね。
「育児時間」を上手く活用すれば、
1歳未満での復職がスムーズになるかと思います☆☆
