冬のボーナスが支給されました！
金額見てびっくり！！
思っていたよりも相当多いです。
ここ最近毎年賃上げされている状況だったので、
上がっているだろうとは思ったけど、本当に多い。
なんと額面で約80万円でした。
えええー！！
時短勤務でこの金額は多すぎて、
逆に怖いんですけど・・・。
まぁ時短勤務とはいえ、
人手が足りないときは協力し、
勤務時間長くはなってしまっていたのですが、
それにしても多すぎるような・・・。
とはいえ、社会保険料など、多額の金額が差し引かれ、
手取りは60万円に満たなかったですが。
20万控除されていました(笑)
前回の冬のボーナス（産休前）の明細を確認したのですが、
その時は今と違って役職もありの時短勤務で、
査定が低くて、額面で約68万円でした。
その前の冬のボーナスは、
役職ありの時短勤務で、査定が普通で約73万円でした。
役職ついていない方が多いというのは、
一体どういうこと何でしょう・・・。
ほんとこの1、2年で給料上がりすぎということなんでしょうか。
ただ手取りはあんまり変わってなくて(笑)
税金が多すぎ。
今回は額面で80万円で、手取り60万円、
産休前は額面で68万円で、54万円。
額面だと12万円増えているのに、
実際の手取りは6万円しか増えていないという。
恐ろしい・・・。
所得税が3万円以上増。
あと介護保険料取られる年になってしまい、
それが7千円。
せっかく給料増えても税金で消えていきます泣
とはいえ、もしかしてこの金額は、歴代最高額？？
と思い、
子供が出来る前、2017年の冬のボーナスを確認したのですが、
さすがにそんなことはなかったです(笑)
フルタイム役職ありの時は、87万でした。
でも7万しか変わらないんですよね・・・。
役職があるかないかで、仕事の負担が全く異なるのにね。
勤務地だって、今は家の近くだけど、
管理職の時は遠方だったし、
今よりずーっとずーっときつかった。
ただこの給与で働けるのは、子供が3歳になるまで。
あと約1年4ヵ月です。
その後は管理職に戻るのか、
降格するかの選択しなければなりません。
正社員辞めて、
パートとして働くというのも選択肢にあるのですが、
この給料を捨ててよいのか・・・。
どうするのか決めなきゃいけないのに、
現実を見たくなくて思考停止している状況です。
悩みすぎてわけわかんなくなって、考えたくない。
日々の生活に必死で、考えてる間ないって感じです。
でも決めなきゃですよね・・・。
重大過ぎて、簡単には決めれそうにないです・・・。
